Как заполнить направление на профосмотр?

Как заполнить направление на профосмотр для устройства на работу?

Очень часто для устройства на работу необходимо проходить предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования), для множества профессий и сфер деятельности это является обязательным требованием для трудоустройства. Направление работника на медосмотр обязательно для должностей и сфер деятельности установленных нормативными актами.

Медосмотры делятся на:

• Обязательные предварительные
  Проводятся при поступлении на работу с целью установить состояние здоровья кандидата на должность и выявления медицинских противопоказаний к осуществлению отдельных видов работ.
• Обязательные периодические
  Проводятся в течение рабочей деятельности для выявления отклонений здоровья от нормы и своевременного выявления профзаболеваний и выявления медицинских противопоказаний к осуществлению отдельных видов работ.

Переодичность и объем медицинских осмотров устанавливаетсяв соответствии с положениями приказа 29Н МЗ РФ.

Нужно ли при приёме на работу получать направление на медосмотр?

Перед прохождением медосмотра необходимо получить у работодателя заполненное направление в соответствии с установленной формой под подпись (Работодатель обязан организовывать учёт выданных направлений). С данным направлением вы приходите в клинику в которой будете проходить медосмотр и предоставляет его в регистратуре.

Направление на медосмотр выдается работнику или лицу поступающему на работу с целью отображения работодателем факторов вредности (пунктов приказа 29Н МЗ РФ) чтобы обследующая работника клиника знала какие исследования и врачей необходимо пройти работнику в соответствии с факторами труда в данной компании и данной должности.

Какие факторы вредности (пункты приказа 29Н) указывать в направлении или заявке на прохождении медосмотра?

Заполнять направление на профосмотр и указывать необходимые факторы вредности (пункты приказа 29Н) должен работодатель, и выдавать работнику заполненное направление. В направлении в пункте 6 работодатель указывает наименования вредных производственных факторов работ в соответствии с приложением к Приказу 29Н, а также вредных производственных факторов установленных в результате специальной оценки условий труда. Если в вашей специальной оценке труда указаны факты по вышедшему из использования приказу № 302н, то вы можете самостоятельно сопоставить пункты приказов 29Н и 302н в соответствии с таблицей, после чего указать пункты в соответствии с Приказом 29Н в направлении или заявке на прохождение медосмотра. Либо вы можете связаться с организацией проводившей специальную оценку условий труда в вашей организации для сопоставления указанных ими пунктов в соответствии с новым Приказом 29Н.

Также в направлении в пункте 9 или в заявке на медосмотр должно быть обязательно указано требуется ли решение врачебной комиссии Республиканского психоневрологического диспансера согласно Постановлению правительства № 377 от 28.04.1993 г. и 23.09.2002г. №695). Вам необходимо посмотреть необходимость наличие решения для вашей категории работников в перечне проводимых работ, видов профессиональной деятельности и категории должностей.

Также, при посещении клиники каждому пациенту перед прохождением медосмотра необходимо будет заполнить анкету.

Вы можете самостоятельно её распечатать и заранее заполнить, для экономии времени при визите в клинику. Также, работодатель может заранее её распечатать и выдать каждому работнику при направлении на медицинский осмотр.